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印度投资注册公司之印度劳工法的核心内容

发布时间:2019/10/18

  印度涉及劳工的法律法规较多也较复杂,除中央政府颁布的全国性法规外,还有地方邦政府颁布的地方性法律法规。中资企业赴印度投资注册印度公司设立印度工厂是一定要详细了解印度劳动法的核心要点,劳工法包括对工作环境、劳资关系、工资、福利和社保等内容的规范,重要的全国性法规包括以下几部:

  【工厂法(The Factories Act, 1948及1987年修正案)】该法案在工厂雇佣工人时适用,在多个方面规定了工厂的工作条件、健康及安全措施。同时,该法案规定了工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇佣儿童青年及女人以及雇员其他的权利,还有雇主和雇员的义务。

  【劳工争议法(Industrial Dispute Act, 1947)】规范有关对劳工停职、解雇、资遣,及企业关闭、出售时应循事项等事宜;未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1,000卢比罚金。

  【产假法(Maternity Benefit Act, 1961)】女性劳工不论是正式或契约工,只要过去12个月内工作满80天以上者,不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用;未遵守规定者最高可处3个月有期徒刑并500卢比罚金。

  【红利法(Payment of Bonus Act, 1965)】劳工法规定最低红利为劳工薪资的8.33%(即一个月所得),最高为20%,公司设立前5年发生亏损时可不发红利;未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比罚金。

  【离职金法(Payment of Gratuity Act, 1972)】雇用劳工10人以上的企业,其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时,每1年可获相当于最后期间半月薪资,最高限额为35万卢比。该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金。

  【劳工补偿法(Workmens Compensation Act, 1923)】规范劳工因工作造成伤害或死亡的补偿事宜,但不包括公司办公室职员。

  

  【雇用法(Industrial Employment Act, 1946)】凡雇用劳工人数在100人以上(目前是50人以上)的企业均适用本法;本法规定雇主应明确订立劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件。

  【最低工资法(Minimum Wages Act, 1948)】该法附表定有部分产业劳工的最低工资标准,其修订由中央政府及邦政府负责。另中央政府负责制定无技术劳工的最低工资。

  【工资支付法(Payment of Wages Act, 1936)】本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。

  【劳工退休基金及杂项规定法(Employees Provident Fund andMiscellaneous Provisions Act, 1952)】提供强制性的劳工储蓄规定,以保障劳工退休生活;雇用员工50人以下,员工需提取其基本薪资及津贴的10%,50人以上提12%;员工因特定理由可提领部份基金;未遵守规定者最高可处1年有期徒刑,并课5000卢比罚金。

  【法定工时规定】一般为每日8小时,每周最高48小时;加班付双薪,每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时,每周最高48小时;加班付双薪,每季加班不得超过75小时。

  【休假规定】中央及邦政府每周休2日,一般公司每周休1日,员工在工作满240日后,每20日可有1日带薪年休假(annual leave)。法定假日与休假均带薪。

  遵守当地法律法规是企业在他国投资的第一经营守则,印度劳动法详细规范了印度公司以及员工需要遵守的要则,严格遵守是企业蓬勃发展的重中之重。本文由际连企服整理发布,仅代表自身观点。返回搜狐,查看更多